Kurumsal STOA
Şirketinizde kaç unvan varsa, STOA o kadar gelişim yolu kurar.
61 unvan örneğiyle başladık; mimari unvan sayısıyla sınırlı değil. Görev tanımları, açık meslek sınıflamaları ve seviye eşleştirmesiyle programlar ölçeklenir.
Kurumsal panelÖrnek veri + açık mimari
Açıkunvan kapasitesi
12sektör örneği
60rol ailesi
240örnek unvan
Enerji ve Altyapı
Teknoloji ve Veri
Sağlık ve Bakım
Üretim ve Sanayi
Açık meslek mimarisi
61 unvan mevcut örnektir; ürün sınırı değildir.
Şirket görev tanımları; ESCO, ISCO, O*NET ve İŞKUR gibi açık kaynaklarla rol ailesi, seviye, beceri ve eğitim yapısına bağlanır.
Kurulum akışı
Veriyi bir kez yükleyin; gelişim sistemini yönetin.
Dağınık Excel ve manuel takip yerine yetkili, merkezi bir web paneli kullanın.
Organizasyon ve unvanlar
Direktörlük, müdürlük, bölüm, unvan ve görev tanımlarını topluca yükleyin.
Rol ve seviye eşleştirme
Şirkete özel unvanı ortak rol ailesi, seviye ve becerilerle eşleştirin.
Program oluşturma
Oryantasyon, deneme, hazırlık, gelişim ve uzmanlık programlarını tanımlayın.
Otomatik kullanıcı ve atama
Çalışanları unvanlarına göre oluşturun; eğitim, görev, sınav ve belgeleri atayın.
Rapor ve risk görünümü
Bölüm, unvan, seviye, çalışan ve belge bazında anlık görünürlük sağlayın.
Belge yaşam döngüsü
EKAT ve süreli belgeleri son güne bırakmayın.
Uyarı alıcısı çalışan, yönetici, eğitim/İK birimi ve belge sorumlusu bazında tanımlanabilir.
Planlama
Kontenjan, bütçe ve iş gücü planı başlar.
Bildirim
Çalışan ve birinci yönetici bilgilendirilir.
Kritik takip
Eğitim/İK ve belge sorumlusu devreye girer.
Son uyarı
Yenileme tamamlanmadıysa risk yükselir.
Risk kaydı
Süresi dolan belge kırmızı görünür.
Raporlar
Her seviyeye uygun ayrı görünüm.
İK, yönetici ve çalışan aynı verinin yalnızca yetkisi kadarını görür.
Unvan programları
Program aşaması ve tamamlama oranları.
Çalışan gelişimi
Eğitim, sınav, görev, sertifika ve yetkinlik geçmişi.
Belge riski
Geçerli, yaklaşan, kritik ve süresi dolmuş kayıtlar.
Değerlendirme Merkezi
Davranış kanıtları ve ayrı assessment raporu.
Yönetici Profili
Envanterler ve ayrı kişisel yönetici raporu.
Eğitim etkisi
Öğrenme, uygulama ve işe transfer kanıtları.
Şirketinizdeki her rol;
ölçülebilir bir gelişim yolu.
Unvan sayısı arttıkça STOA mimarisi genişler.
Demo talebi
Kendi organizasyonunuz üzerinden görelim.
Unvan sayınızı, sektörünüzü ve öncelikli ihtiyacınızı paylaşın; örnek rol mimarisi hazırlayalım.